一、月嫂带薪休假合理吗
您好!月嫂“带薪休假”不合理,也不合法。月嫂和雇主之间的关系是服务合同关系,月嫂提供照顾产妇和新生儿的服务,产妇家属支付劳动报酬;服务一天,支付一天的劳动报酬。月嫂和雇主之间的关系不是用人单位和应聘人员签订的《劳动合同》关系,不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范与约束,不存在带薪假的概念。如果月嫂在工作期间,正好遇到春节等法定节假日,雇主送一个红包(压岁钱)是可以的,但是不是法定义务。
二、1月嫂或育婴师法定假日不休息工作怎么算
育婴师法定假日共一百一十五天现在法定假日是元旦1天,春节3天,清明节1天,五一劳动节1天,端午节1天,国庆节3天,中秋节1天,共计11天。法定休息日每年52个周末总共104天。合到一起总计115天。
本文来自投稿,不代表天德百科网立场,如若转载,请注明出处:http://pluto.hbjsyb.cn/qsaa/7ef8d0f495c024999.html
支付宝扫一扫

评论列表
月嫂带薪休假合理吗 月嫂有法定节假日吗写的如何?
一、月嫂带薪休假合理吗 您好!月嫂“带薪休假”不合理,也不合法。月嫂和雇主之间的关系是服务合同关系,月嫂提供照顾产妇和新生儿的服务,产妇家属支付劳动报酬;服务一天,支付一天的劳动报酬。月嫂和雇主之间的关系不是用人单位和应聘人员签订的《劳动
推荐这篇文章:2022世界羽联赛程 2022年奥运会羽毛球冠军
推荐这篇文章:工地微型吊机的使用方法 微型吊运机
推荐这篇文章:怎么做桌牌姓名卡 小学生自制姓名桌牌